当您遇到工资相关的问题时，可以根据具体情况选择向以下部门寻求帮助，以有效维护自己的合法权益：

一、劳动监察部门（劳动行政部门/劳动监察大队）

何时选择：如果您发现用人单位存在拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，劳动监察部门是您的首选求助对象。

如何操作：

• 您可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
• 投诉时，请务必提交书面材料，详细说明投诉事项、用人单位的信息以及您的个人诉求。
• 劳动监察部门在接到投诉后，会要求用人单位提供工资支付记录等相关资料，并进行调查核实。
• 如果查实用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其在规定期限内支付工资，并可能依法对用人单位进行处罚。

二、劳动争议仲裁委员会

何时选择：如果劳动监察部门的处理未能解决您的工资纠纷，或者您与用人单位之间存在其他劳动争议（如解除劳动合同的经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如何操作：

• 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 仲裁委员会将对您的申请进行审查，并在受理后组成仲裁庭进行审理。在庭审中，您和用人单位将有机会陈述观点、提供证据、进行辩论。
• 仲裁庭将根据审理情况作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资或其他相应补偿。

三、人民法院

何时选择：如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未能在规定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

如何操作：

• 您需要在规定的期限内向人民法院提交起诉状和相关证据材料。
• 法院在受理案件后，将向被告（即用人单位）送达起诉状副本等法律文书，并安排开庭审理。
• 在庭审中，您和用人单位将有机会进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
• 如果一方当事人对判决不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。

四、其他途径

除了上述主要途径外，您还可以考虑以下方式维护自己的合法权益：

• 工会组织：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映工资问题。工会将代表您与用人单位进行协商，督促其支付工资。
• 人力资源和社会保障局：该局负责劳动保障相关工作，包括监督用人单位遵守劳动法律法规和处理劳动纠纷。您可以向其咨询和投诉，寻求帮助。

总结建议： 在遇到工资问题时，我建议您首先尝试通过劳动监察部门进行处理，因为这种方式相对直接且高效。如果问题未能得到解决，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，最后可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。