未休年休假工资按3倍计算的规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关条款。以下是详细解释：
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里明确规定了未休年休假时，单位应支付的工资报酬标准。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一条款进一步细化了未休年休假工资报酬的计算方法和支付标准。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
- 需要注意的是，这3倍工资中包含了职工正常工作期间的工资收入（即1倍），因此单位实际需额外支付的补偿是日工资收入的200%（即3倍-1倍）。
特殊情况：
- 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可以首先与单位进行协商，要求其依法支付。
- 协商无果的，职工可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。
- 若投诉举报仍无法解决问题，职工可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年休假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。
总结来看，未休年休假工资按3倍计算的规定是明确且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果您在未休年休假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。