国企破产女职工的退休规定主要遵循国家关于退休年龄的一般规定，并结合企业破产的特殊情况进行处理，具体如下：

一、正常退休年龄

1. 工人身份：

   • 若女职工在国企中担任工人岗位，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么在年满50周岁时，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

2. 管理技术岗位：

   • 若女职工在国企中担任管理或技术岗位，其退休年龄则为55周岁，同样需要满足累计缴费年限的要求。

二、特殊工种退休年龄

• 对于从事国家规定的特殊工种工作的女职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，无论其是工人岗位还是管理技术岗位，只要符合特殊工种认定条件，并达到一定的工作年限（例如，从事井下、高温工作累计满9年），且累计缴费年限满足要求，即可在45周岁时退休。

三、因病或非因工致残退休年龄

• 若女职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限符合规定，那么女年满45周岁即可办理退休手续。这一规定体现了对因病或非因工致残职工的关怀和保障。

四、企业破产对退休的影响及处理

1. 社保欠费处理：

   • 国企破产时，会优先清偿所欠职工的基本养老保险费用。若存在欠费，破产清算过程中将依法补缴，以保障职工的养老保险权益不受影响。

2. 养老金待遇：

   • 退休后，女职工将享受基本养老保险待遇，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。具体数额根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。破产不会影响养老金的发放和调整。

3. 再就业与退休关系：

   • 破产企业女职工再就业后，之前的缴费年限和视同缴费年限仍然有效。退休时，将按累计缴费年限计算养老金，确保职工的权益得到妥善保障。

五、建议与注意事项

1. 及时关注政策变化：

   • 退休年龄及相关政策可能会随着时间和国家政策的变化而有所调整。因此，建议女职工及时关注最新的政策法规，以确保自身权益得到保障。

2. 准备相关证明材料：

   • 在办理退休手续时，需要提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。特别是对于从事特殊工种或因病致残的女职工，还需要提供特殊工种工作经历的原始档案材料或劳动能力鉴定结论书等。

3. 咨询与了解：

   • 如有任何疑问或需要更详细的信息和指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。

总结来说，国企破产女职工的退休规定主要遵循国家的一般规定，并结合企业破产的特殊情况进行处理。在面对退休问题时，女职工应充分了解相关政策法规，及时关注政策变化，并准备好相关证明材料，以确保自身权益得到妥善保障。