结论是：要到退休年龄的员工在单位依然受到法律保护。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当履行至合同约定的终止期限，除非存在法定或约定的解除情形。因此，即使员工即将达到退休年龄，只要劳动合同尚未到期，且不存在法定或约定的解除事由，单位就应当继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 退休前的权益保障：

   • 在员工达到退休年龄前，单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，支付员工工资、缴纳社会保险等。这些权益不会因为员工即将退休而受到影响。如果单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权依法维权。

3. 退休手续的办理：

   • 当员工达到法定退休年龄时，单位应当协助员工办理退休手续，包括但不限于向社会保险经办机构申报退休、办理养老金领取手续等。这是单位的法定义务，员工有权要求单位履行。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况需要提前退休或延长工作年限，单位应当根据国家法律法规和政策的规定，给予相应的支持和帮助。例如，对于符合提前退休条件的员工，单位应当协助其办理提前退休手续；对于需要延长工作年限的员工，单位可以在与员工协商一致的基础上，签订延长工作年限的协议。

法律建议：

• 作为即将退休的员工，你应当了解自己的权益和义务，确保单位在退休前和退休后都能依法履行相关责任。
• 如果单位存在违法行为或未履行法定义务，你可以及时与单位沟通协商，要求单位改正。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位在员工即将退休时违法解除劳动合同或未履行相关义务，单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，员工的合法权益也将得到法律的保护和救济。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。