劳动合同中任何规避为员工缴纳保险的条款都是违法且无效的，不能也不应该被表达出来。以下从法律角度详细解释：

1. 法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，任何试图通过劳动合同条款来规避这一义务的行为都是违法的。
2. 条款无效性：如果劳动合同中包含了规避保险的条款，如“员工自愿放弃社会保险”、“公司不承担社会保险费用”等，这些条款由于违反了法律的强制性规定，将被视为无效条款。这意味着，即使双方在合同中约定了这些内容，也不会产生法律效力，用人单位仍然需要依法为员工缴纳社会保险。
3. 法律责任：用人单位如果未依法为员工缴纳社会保险，将面临法律责任。这包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金、接受行政处罚等。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担相应的民事赔偿责任。
4. 员工权益保护：员工有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝或拖延缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为用人单位，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险。这不仅是法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果用人单位对社会保险缴纳有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。