请病假时，工资并非一定是全额发放，具体发放标准需结合当地法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规规定的最低标准
一般标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部相关通知，职工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息期间），企业应按一定标准支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。这一规定旨在保障职工在医疗期内的基本生活需求。
特殊标准：
- 部分地区有更为细致的规定。例如，上海市根据职工的连续工龄来划分病假工资的支付比例，工龄越长，病假工资的比例越高，直至达到全额工资。但并非所有地区都有此类特殊规定，需根据当地具体法律法规来确定。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资支付的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定高于法定标准，则企业应按照合同约定执行。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度也可能对病假工资支付有详细规定。这些规定通常会在员工手册或内部文件中明确，并作为处理病假工资问题的依据之一。如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、实际操作中的建议
了解具体政策：
- 职工在请病假前，应详细了解公司的病假工资支付政策，包括支付标准、计算方式等。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 请病假时，职工应妥善保留医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以备不时之需。这些材料是证明职工因病需要休息的重要依据，也是申请病假工资的必要凭证。
及时沟通协商：
- 如果对病假工资支付有疑问或不满，职工应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通协商。通过积极沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级。
四、示例说明
假设某职工所在地区的最低工资标准为2000元/月，且该职工的劳动合同和公司规章制度中均未对病假工资支付作出特别规定。那么，根据法律法规，该职工在医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月（计算公式：2000元/月 × 80% = 1600元/月）。
如果该职工的劳动合同或公司规章制度中规定了更高的病假工资支付标准，如全额工资或更高比例的工资，则应按照该更高标准执行。
总结来说，请病假时工资是否全额发放取决于多种因素，包括当地法律法规、劳动合同约定以及公司规章制度等。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。