结论：女职工54周岁被辞退是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否达到法定退休年龄以及劳动合同终止的合法性。以下分情况详细说明：

一、若女职工已达到法定退休年龄（通常为50周岁，部分岗位55周岁）

1. 劳动合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女职工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同是合法的，不构成违法辞退。
   • 特殊情况：若女职工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未为其缴纳社保导致无法享受，此时用人单位单方面终止劳动合同可能构成违法。

2. 经济补偿问题：

   • 若劳动合同因达到退休年龄而终止，且用人单位已依法为劳动者缴纳社保，通常无需支付经济补偿。
   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿损失。

二、若女职工未达到法定退休年龄（54周岁未达50或55周岁）

1. 违法辞退的认定：

   • 若女职工未达到法定退休年龄，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，女职工工作5年，月工资5000元，则赔偿金为5000元 × 5 × 2 = 50000元。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 女职工若认为被违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

2. 协商与调解：

   • 在发生争议时，建议先与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若协商、调解无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：女职工在遇到被辞退情况时，应首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解用人单位辞退的具体理由。若认为被违法辞退，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。