事业单位租个人的车，在符合相关法律法规和规定的情况下，是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。事业单位与个人之间就车辆租赁达成合意，并签订租赁合同，是双方自愿的行为，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

2. 租赁合同的合法性：

   • 车辆租赁合同属于民事合同的一种，只要合同双方具备相应的民事行为能力，合同内容真实、合法、有效，且双方意思表示真实一致，该合同就具有法律效力。事业单位作为法人，具备签订租赁合同的民事行为能力；个人作为自然人，也具备签订租赁合同的民事行为能力。因此，双方签订的车辆租赁合同在合法合规的前提下是有效的。

3. 税务和财务规定：

   • 事业单位在租赁个人车辆时，需要遵守相关的税务和财务规定。例如，事业单位需要按照税法规定代扣代缴个人所得税（如果租赁费用达到纳税标准），并确保租赁费用的支付符合财务报销和审批流程。同时，个人作为出租方，也需要按照税法规定缴纳相应的税费。

4. 潜在风险与合规建议：

   • 风险：虽然事业单位租个人的车在法律上是可行的，但也存在一些潜在风险。例如，个人车辆可能无法满足事业单位的公务需求（如车辆性能、保险覆盖等）；租赁过程中可能发生交通事故，涉及责任划分和赔偿问题；以及可能存在的税务和财务合规风险。
   • 合规建议：为了降低风险，事业单位在租赁个人车辆时，应确保租赁合同明确约定双方的权利和义务，包括车辆性能要求、保险覆盖范围、事故责任划分等；同时，应要求个人提供有效的身份证件、车辆行驶证和保险单等文件，以验证其合法性和真实性；此外，事业单位还应建立完善的租赁审批和报销流程，确保租赁行为的合规性和透明度。

总结与建议：事业单位租个人的车在法律上是合法的，但需要遵守相关的法律法规和规定，确保租赁合同的合法性和有效性。同时，为了降低潜在风险，事业单位应采取一系列合规措施，如明确合同条款、验证个人身份和车辆信息、建立审批和报销流程等。如果您在事业单位租个人车的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。