结论是：即使你提前离职，只要提供了劳动，一般也是有工资的。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 劳动合同或口头约定的效力：

   • 如果你和雇主之间有书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限和工资支付方式，那么即使你提前离职，只要你在工作期间提供了劳动，雇主就应当按照合同约定支付你相应的工资。
   • 如果你们之间只是口头约定，没有书面合同，但口头约定也是具有法律效力的。只要你能证明你确实提供了劳动，并且雇主也承认这一点，那么雇主同样需要支付你工资。

2. 提前离职与工资支付的关系：

   • 提前离职并不影响你已经提供劳动的事实。无论你是因为个人原因还是其他原因提前离职，只要你完成了工作任务或者提供了相应的劳动，雇主就应当支付你应得的工资。
   • 当然，如果你提前离职给雇主造成了损失，雇主可能会根据实际情况要求你承担一定的赔偿责任，但这并不影响你获得已提供劳动的工资。

3. 工资支付的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论你的工作期限是多久，只要你在某个月内提供了劳动，雇主就应当在该月内支付你相应的工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你提前离职，最好与雇主进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果雇主拒绝支付你应得的工资，你可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

举个例子：假设你和雇主口头约定工作2个月，每月工资5000元。但你在工作1个月后因为个人原因提前离职。在这种情况下，你仍然有权要求雇主支付你第一个月的工资5000元。如果雇主拒绝支付，你可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。

最后需要提醒的是：在处理这类问题时，最好保留好相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。