结论：签了竞业协议的人去读研究生，是否可以得到竞业补偿金，这主要取决于竞业协议的具体条款以及实际情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 竞业协议的基本内容与目的：

   • 竞业协议，通常是为了保护公司的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作。
   • 竞业补偿金，则是公司为了补偿员工因遵守竞业协议而可能遭受的损失而支付的费用。

2. 去读研究生是否构成违反竞业协议：

   • 如果竞业协议中明确规定了员工在离职后不得从事任何与原公司业务相竞争的活动，包括学习相关领域的知识或技能，那么去读研究生（特别是如果研究生课程与原公司业务有直接竞争关系）可能构成违反竞业协议。但这种情况较为罕见，因为通常竞业协议主要限制的是就业行为，而非学习行为。
   • 如果竞业协议中没有明确禁止员工去读研究生，或者研究生课程与原公司业务无直接竞争关系，那么去读研究生通常不会构成违反竞业协议。

3. 竞业补偿金的支付条件：

   • 竞业补偿金的支付通常与员工是否遵守竞业协议紧密相关。如果员工遵守了竞业协议，公司应当按照协议约定支付竞业补偿金。
   • 如果员工去读研究生并未违反竞业协议，且协议中有约定在员工遵守竞业协议期间应支付补偿金，那么员工有权要求公司支付竞业补偿金。
   • 但关键在于，如果员工因去读研究生而完全脱离了就业市场，且竞业协议中明确约定补偿金的支付是以员工处于就业状态或潜在就业状态为前提（这种约定虽不常见，但理论上可能存在），那么公司可能会主张不支付或减少支付竞业补偿金。不过，这种主张的合法性会取决于具体协议条款和当地法律法规。

4. 实际操作中的建议：

   • 审查竞业协议：首先，应仔细审查竞业协议的具体条款，特别是关于竞业限制的范围、期限以及补偿金的支付条件和方式。
   • 与公司协商：如果去读研究生是出于个人发展考虑，且不希望因此影响竞业补偿金的领取，可以尝试与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者对竞业协议的条款存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，签了竞业协议的人去读研究生是否可以得到竞业补偿金，并没有一个固定的答案。它取决于竞业协议的具体条款、研究生课程与原公司业务的关系以及当地法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议仔细审查竞业协议，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。