针对员工在公司串货（即利用职务便利私自截留、转卖公司商品或货物以谋取私利）的问题，这是一个涉及企业管理和法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
员工串货行为，若涉及利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚。
二、处理流程
发现与调查：
- 企业应建立完善的内部监管机制，包括定期审计、对账和反查机制，以便及时发现员工串货等异常行为。
- 一旦发现员工串货，企业应立即展开内部调查，收集相关证据，如物流单据、银行流水、客户证言等。
法律程序：
- 若调查确认员工行为构成职务侵占罪，企业应向公安机关报案，并配合公安机关进行侦查取证。
- 公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查，并依法对犯罪嫌疑人采取强制措施。
- 案件侦查终结后，公安机关将移送检察机关审查起诉。检察机关将全面复核卷宗材料，精准把握案件定性，并提出量刑建议。
- 法院将根据检察机关的指控和犯罪嫌疑人的辩护情况，依法作出判决。
企业内部处理：
- 在法律程序进行的同时，企业也应根据内部规章制度对涉事员工进行处理，如解除劳动合同、追缴违法所得等。
- 企业还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
三、预防措施
完善内部管理：
- 企业应建立健全内部监管制度，包括订单审批、促销价格审批、物流监管等流程。
- 明确销售人员不得私自与物流公司接触，防止货物被私自截留或转卖。
- 建立财务定期对账机制，确保企业对资金的全面监管。
加强员工教育：
- 企业应定期组织员工进行法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 通过案例分析等方式，让员工了解串货行为的严重性和法律后果。
规范电子印章使用：
- 企业应规范电子印章的审批流程和使用权限，明确非经审批不得使用电子印章。
- 防止员工私自加盖电子印章从事市场经济行为，给企业带来诉讼风险。
四、案例启示
从提供的案例中可以看出，员工串货行为往往与企业内部管理漏洞密切相关。因此，企业应从中吸取教训，加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。同时，企业也应积极配合司法机关的工作，依法追究涉事员工的法律责任，维护企业的合法权益。
总之，员工串货行为是一种严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。企业应加强内部管理，完善相关制度，加强员工教育，以预防类似事件的发生。一旦发现员工串货行为，企业应立即采取措施进行处理，并配合司法机关的工作，依法追究涉事员工的法律责任。