您好，关于私企是否有陪护假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及企业自身的政策。不过，我可以根据一些地区的具体规定来给您做一个大致的介绍。

首先，以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企事业单位应给予男方三十天护理假的奖励。这意味着，在安徽省，私企中的男职工在符合条件的情况下是有权享受三十天的陪护假的。如果企业不给员工请护理假，或者不安排员工享受带薪年休假，这实际上是侵害了职工的合法权益，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。

再来看贵州省的情况，根据《贵州省养老服务条例》的规定，国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。具体来说，职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。并且，职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

从上述两个地区的例子可以看出，私企是否有陪护假并不是一概而论的，而是需要根据当地的法律法规以及企业自身的政策来确定。因此，我建议您首先查阅您所在地区的相关法律法规，了解具体的陪护假政策。同时，您也可以咨询您所在企业的人力资源部门，了解企业是否有相关的陪护假政策以及具体的申请流程。

希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。