结论：已经仲裁违法辞退后公司仍拖欠工资，这是违法行为，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（若之前仲裁未涵盖工资诉求或需进一步主张）或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与公司协商

1. 沟通内容：你可以再次尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资违反了法律规定和劳动合同约定，要求其在合理期限内支付工资。
2. 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料：你需要准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料在之前的违法辞退仲裁中可能已经使用过，但仍需保留以证明劳动关系）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
2. 投诉效果：劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁（若需）

如果之前的仲裁裁决并未涵盖工资拖欠的诉求，或者你对仲裁结果中关于工资的部分不满意，你可以再次申请劳动仲裁。

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要确保在法定期限内提出申请。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由，特别是要明确指出公司拖欠工资的事实和金额）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
3. 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，你可申请法院强制执行。

四、提起诉讼

1. 起诉条件：若你对劳动仲裁结果不服，或者公司未在规定期限内履行仲裁裁决，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉材料：包括起诉状（详细说明诉讼请求、事实和理由）、身份证明、仲裁裁决书（如有）以及相关证据材料等。
3. 诉讼流程与结果：法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司仍不履行，你可申请法院强制执行。

五、注意事项

1. 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，这些证据将是你维权的关键。
2. 及时行动：注意劳动争议申请仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
3. 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：假设你之前已经就违法辞退申请了劳动仲裁，并获得了相应的经济赔偿金裁决，但公司仍未支付拖欠的工资。此时，你可以再次准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿金。如果仲裁结果仍不满意或公司不履行裁决，你可以进一步向法院提起诉讼。

进一步思考：在维权过程中，你可能会遇到各种复杂情况，如公司拒不配合、证据收集困难等。此时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以获得更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。