关于您提出的“劳动合同法中医疗救助费是怎么规定的”这一问题，实际上，更准确的表述应为“医疗补助费”，这是用人单位在特定情形下，给予患病或非因工负伤且劳动合同解除的劳动者的一项经济补助，旨在保障劳动者的基本医疗需求。以下是对医疗补助费的详细解答：

一、法律依据与性质

医疗补助费的规定主要源于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（尽管部分条款已废止，但关于医疗补助费的规定在实践中仍具参考意义），同时，《劳动合同法》第四十条也对相关情形作了规定。此外，各地可能出台相关的地方性法规和政策，进一步细化医疗补助费的具体实施。

二、支付条件

1. 疾病或非因工负伤：劳动者必须因疾病或非工作原因导致的伤害，才能享受医疗补助费。
2. 劳动合同解除：劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经终止或解除，且通常发生在劳动者因健康问题无法继续履行工作职责，或者双方协商一致解除合同的情况下。特别地，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，并需支付医疗补助费。

三、支付标准

1. 一般标准：

   • 用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 医疗补助费的工资计算基数通常按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
   • 部分地区如上海，对医疗补助费有具体规定，包括不低于6个月工资的标准，以及重病和绝症增加的部分。

2. 特殊规定：

   • 对于患重病或长期需要治疗的员工，可能会有更高的支付标准或额外的补助。例如，原劳动部规定中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
   • 不同地区可能有具体的支付上限或下限，需参照当地政策执行。

四、支付方式

医疗补助费的支付方式通常有一次性支付和分期支付两种。一次性支付适用于病情稳定，预计后续治疗费用较少的情况；分期支付则适用于需要长期治疗或病情不稳定的情况，以确保劳动者在需要时能够得到及时的治疗和支持。

五、注意事项

1. 政策差异：不同地区的医疗补助费政策可能存在差异，用人单位在执行时需了解并遵守当地的具体规定。
2. 证据保留：用人单位应妥善保管劳动者的医疗证明、费用发票等相关证据，以确保支付的合法性和准确性。
3. 及时更新：随着政策和市场环境的变化，用人单位需要及时更新和调整医疗补助费的相关规定和操作流程。

六、与医疗期工资待遇的区别

需要明确的是，医疗补助费与医疗期内的工资待遇是两个不同的概念。医疗期内，员工的工资待遇有明确标准，旨在保障员工的基本生活与合法权益，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。而医疗补助费则是在劳动合同解除后，针对患病或非因工负伤的劳动者提供的一项经济补助。

综上所述，医疗补助费是一项重要的员工福利制度，旨在保障劳动者在因病或非因工负伤导致劳动合同解除后的基本医疗需求。用人单位在执行时应严格遵守相关法律法规及地方性政策，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在需要时能够及时申请并获得医疗补助费的支持。