关于保洁返聘人员是否享有年休假的问题，结论需分情况讨论：
若返聘人员与用人单位形成的是劳动关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，只要劳动者连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一用人单位，而是指劳动者在不同用人单位之间的连续工作状态。
- 因此，如果保洁返聘人员之前的工作年限可以连续计算，且满足连续工作满12个月以上的条件，那么他们应当享有年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
若返聘人员与用人单位形成的是劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的工作关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律并未规定劳务提供者必须享有年休假等福利待遇。因此，如果保洁返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，那么他们是否享有年休假将取决于双方之间的劳务合同或协议中的约定。
进一步思考与建议：
- 对于保洁返聘人员来说，首先需要明确自己与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同或协议、了解用人单位的管理方式、支付报酬的方式等来判断。
- 如果形成的是劳动关系，且满足连续工作满12个月以上的条件，那么保洁返聘人员有权要求用人单位安排年休假。如果用人单位拒绝安排或未支付年休假工资，保洁返聘人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果形成的是劳务关系，且双方之间的合同或协议中未约定年休假等福利待遇，那么保洁返聘人员可能无法直接要求用人单位安排年休假。但在此情况下，双方仍然可以通过协商来达成一致意见，或者保洁返聘人员可以选择与用人单位签订更加完善的劳务合同或协议，以明确双方的权利义务。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，未安排劳动者休年休假或未支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发年休假工资或安排劳动者补休。
- 如果劳动者与用人单位之间因年休假问题发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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