事业单位受处分人员在立案调查期间，工资发放通常遵循“以现行工资待遇为基准，根据调查结果和处分类型进行相应调整”的原则。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 立案调查期间未停职的：

   • 如果受处分人员在立案调查期间并未被停职，那么其工资待遇一般保持不变，继续按照现行工资标准发放。这是因为，在调查结果未明确之前，不能随意剥夺或降低其工资待遇。

2. 立案调查期间被停职的：

   • 如果受处分人员在立案调查期间被停职，那么其工资发放将受到一定影响。具体来说，停职期间可能只发放基本工资或生活费，具体数额和发放方式需根据单位规定或相关法律法规执行。
   • 停职并非一种处分，而是调查过程中的一种临时措施。因此，停职期间的工资发放应确保受处分人员的基本生活需要。

3. 调查结果影响工资发放的：

   • 如果立案调查后，受处分人员被给予行政处分（如警告、记过、降级、撤职等），那么其工资待遇将根据处分类型进行相应调整。例如，降级处分可能导致工资降低一个或多个级别；撤职处分则可能导致工资大幅降低或仅保留基本工资。
   • 如果受处分人员被开除公职，那么其将失去事业单位的工作身份和相应的工资待遇。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如受处分人员涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，其工资发放可能完全停止，直至案件审结并作出最终处理决定。
   • 如果受处分人员在立案调查期间因病或非因工负伤不能工作，其工资待遇可能按照病假或非因工负伤的相关规定执行。

建议：

• 对于事业单位受处分人员来说，在立案调查期间应积极配合调查工作，如实陈述事实，争取早日查明真相并作出公正处理。
• 如果对工资发放有疑问或不满，可以及时向单位人事部门或上级主管部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。
• 事业单位在处理受处分人员工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保处理结果的公正性和合法性。

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