非试用期新任职一年内，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是可以对员工进行调动的。不过，具体能否调动以及调动的条件，需要从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及可能的调动条款，那么用人单位在符合这些条款的情况下，可以对员工进行调动。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在调动员工时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中如果包含了关于员工调动的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些规章制度对员工进行调动。
   • 但同样，规章制度中的调动条款也需要合理、明确，不能损害员工的合法权益。

3. 调动的原因和合理性：

   • 用人单位在调动员工时，需要有合理的原因，如业务需要、组织架构调整等。
   • 调动应当是必要的，且对员工的影响应当是最小的。如果调动对员工的生活、工作造成重大不便，且没有合理的补偿或安排，那么这种调动可能是不合法的。

4. 员工的同意与协商：

   • 在非试用期的情况下，虽然用人单位有一定的管理权，但调动员工仍然需要尊重员工的意愿，与员工进行协商。
   • 如果员工不同意调动，用人单位不能单方面强制调动，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

5. 法律法规的强制性规定：

   • 在调动员工时，用人单位必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对用人单位的调动行为有一定的限制和要求，如不得因调动而降低员工的工资待遇、不得侵犯员工的休息权等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在调动员工前应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，确保调动行为的合法性和合理性。
• 同时，应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择。
• 对于员工而言，如果面临调动的情况，应当仔细了解调动的原因、条件以及对自己的影响，如果认为调动不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意或违反法律法规和劳动合同的约定进行调动，员工有权拒绝调动并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的调动行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

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