结论前置：在售楼部上班三个多月不发工资是违法的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位必须按月支付员工工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，员工首先可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。如果仲裁结果对员工有利，而用人单位仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 经济补偿或赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，员工还可能主张赔偿金，但这通常需要更严格的证据和法律程序。

4. 实际操作建议：

   • 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 在与用人单位协商或投诉时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结与建议： 在售楼部上班三个多月不发工资是违法的行为。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。