针对出纳被骗150万这一情况，公司需要采取一系列措施来应对和处理，以下是一个详细的处理流程和建议：

一、立即报警并配合调查

1. 迅速报警：一旦发现被骗，公司应立即向当地公安机关报案，并提供所有相关的证据和信息，如转账记录、聊天记录、对方账户信息等。
2. 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和资料，以便尽快追回被骗资金并抓捕犯罪嫌疑人。

二、内部审查与责任认定

1. 审查流程：公司应立即启动内部审查程序，对出纳被骗的整个过程进行详细调查，包括转账的决策过程、审批流程、出纳的操作等。
2. 责任认定：根据审查结果，认定相关人员的责任。如果出纳在转账过程中存在违规操作或疏忽大意，应承担相应的责任；同时，也要审查其他相关人员（如会计、审批人等）是否存在失职行为。

三、法律途径与赔偿

1. 法律咨询：公司应咨询专业律师，了解在此类案件中公司的法律权益和可能的赔偿途径。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果公司认为相关人员存在重大过失或故意行为导致公司损失，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径要求相关人员赔偿部分或全部损失。但需注意，赔偿金额应综合考虑员工的工作年限、工资标准、责任比例等因素，以实现利益平衡。
3. 追回资金：如果公安机关能够成功追回被骗资金，公司应按照相关程序接收并处理这些资金。

四、加强内部管理与防范

1. 完善财务制度：公司应进一步完善财务制度，明确大额转账的审批流程和责任人，确保转账操作符合公司规定和法律法规要求。
2. 提升防范意识：加强对员工的防范意识培训，特别是财务人员，提高他们对电信诈骗等犯罪行为的识别和防范能力。
3. 使用安全软件：考虑使用安全软件或工具来辅助财务操作，如使用双重验证、加密通信等，提高资金安全性。

五、后续跟进与总结

1. 跟进案件进展：与公安机关保持密切联系，及时了解案件进展和追回资金的情况。
2. 总结经验教训：对此次事件进行总结，分析原因和教训，提出改进措施和建议，防止类似事件再次发生。

六、具体案例参考

在类似案例中，如出纳被骗90万的情况，仲裁委或法院在审理时会综合考虑员工的工作年限、工资标准、责任比例等因素来确定赔偿金额。同时，也会强调公司应加强内部管理、提升员工防范意识等措施来预防类似事件的发生。

综上所述，公司应立即报警并配合调查、进行内部审查与责任认定、通过法律途径寻求赔偿、加强内部管理与防范，并对此次事件进行后续跟进与总结。希望这些建议能对您有所帮助。