关于劳动法规定的离职赔偿金计算问题，这是一个涉及多个法律知识点和具体情境的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述离职赔偿金的计算方法。

一、离职赔偿金的基本计算原则

离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其核心原则是根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义与计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资不仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、不同离职情形的赔偿金计算

1. 协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述基本计算原则向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者主动离职（用人单位无过错）：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，则用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职：

   • 这与协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）的经济补偿计算方法相同。

4. 用人单位依法解除劳动合同（劳动者存在过错）：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

5. 违法辞退员工的赔偿金计算：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

四、特殊情况的赔偿金计算

1. 高工资限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 竞业限制补偿：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体标准和支付方式由双方协商确定。

五、实际案例说明

假设某劳动者在单位工作了3年5个月，离职前12个月平均工资为8000元。若单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：8000元/月 × 4个月（3年按3个月算，5个月按1个月算，共4个月）× 2倍 = 64000元。

六、总结与建议

离职赔偿金的计算涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，建议您根据具体情况和相关法律法规进行准确计算。如果您对离职赔偿金的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保您的合法权益得到保障。