公司办理假的员工操作证件，这一行为主要归劳动监察部门和安全生产监督管理部门管，具体取决于证件的性质和用途。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动监察的角度：
- 如果这些假的操作证件是员工从事岗位工作所必需的，且该证件的办理与员工的劳动权益、劳动条件或劳动安全直接相关，那么这一行为很可能违反了劳动法律法规中关于保障劳动者权益、提供真实劳动条件的规定。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，劳动安全卫生等。因此，对于公司办理假证件的行为，劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
从安全生产监督管理的角度：
- 如果这些假的操作证件涉及特种作业或需要特定资质才能从事的工作，如电工、焊工、高处作业等，那么这一行为还可能违反了安全生产相关的法律法规。
- 安全生产监督管理部门负责监督生产经营单位的安全生产工作，确保从业人员具备必要的安全生产知识和技能，持有有效的特种作业操作证或其他相关资质证书。对于公司办理假证件的行为，安全生产监督管理部门同样有权进行调查，并依法给予行政处罚，包括罚款、吊销许可证、责令停产停业等。
法律建议：
- 如果你发现公司存在办理假员工操作证件的行为，建议你首先收集相关证据，如假证件的复印件、公司办理假证件的书面记录或电子邮件等。
- 然后，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报，提供你所掌握的证据和相关信息。
- 这些部门将会对你的举报进行调查，并根据调查结果依法处理。
可能的法律后果：
- 对于公司而言，办理假员工操作证件可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正、吊销许可证等。如果这一行为导致严重后果，如员工因操作不当而发生事故，公司还可能承担刑事责任。
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能面临行政处罚或刑事责任。
如果你对公司办理假员工操作证件的行为有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。