体制内工作人员伪造因病劳动能力鉴定报告，将面临行政处分、刑事责任追究以及民事赔偿等多重法律后果，具体处理方式需结合伪造行为的目的、后果及主观恶性综合判断。以下从不同法律维度展开分析：

一、行政责任：体制内纪律处分与行政处罚双轨并行

1. 纪律处分
   根据《公务员法》第59条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第16条，体制内人员伪造公文（劳动能力鉴定报告属于国家机关公文范畴）属于“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”或“滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益”行为，最低给予警告处分，最高可开除公职。若涉及骗取病退待遇，还可能因“贪污贿赂行为”被加重处分。

2. 行政处罚
   若伪造行为同时违反《治安管理处罚法》第52条（伪造、变造国家机关公文），可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的（如未造成实际损失），处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。

二、刑事责任：可能触犯两罪，需区分主观目的

1. 诈骗罪（若以骗取待遇为目的）
   若伪造报告是为了骗取病退工资、养老金等财物，且数额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），将按《刑法》第266条以诈骗罪追究刑事责任。数额较大处3年以下有期徒刑；数额巨大（3万至10万以上）处3-10年；数额特别巨大（50万以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。

2. 伪造国家机关公文罪（若以破坏管理秩序为目的）
   即使未骗取财物，但伪造劳动能力鉴定报告这一国家机关公文，干扰了社保、人事等部门正常管理活动，可能构成《刑法》第280条的伪造国家机关公文罪。一般处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重处3-10年有期徒刑（如多次伪造、造成重大社会影响等）。

三、民事责任：需赔偿因伪造行为造成的损失

若伪造行为导致单位、社保机构或其他第三方遭受经济损失（如多支付的病退工资、医疗费用等），根据《民法典》第1165条，行为人需承担全额赔偿责任。例如，某公务员伪造报告提前病退5年，后被查实，需退还已领取的工资及社保待遇，并支付利息。

四、实务建议：主动纠正可减轻处罚

若已实施伪造行为，建议立即采取以下措施：

1. 向单位或鉴定机构自首，说明情况并退回非法所得；
   
2. 配合调查，避免伪造证据或串供；
   
3. 争取谅解，若涉及骗取待遇，可与受害方协商赔偿以减轻刑事责任。
   

温馨提示：劳动能力鉴定需由市级以上劳动能力鉴定委员会组织医学专家严格评审，伪造报告不仅难以通过后续复查（如社保部门定期抽检），还会留下终身档案污点。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据链分析风险点。