星期天打旷工是否违法，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了星期天为工作日，且你未经允许擅自缺勤，那么你的行为可能构成旷工，违反了劳动合同或公司规章制度。这种情况下，公司有权依据相关规定对你进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未规定星期天必须工作，或者规定了星期天为休息日，那么你星期天未出勤就不应被视为旷工，公司也无权因此对你进行处罚。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。如果星期天被安排为休息日，那么你未出勤就是合法的，不构成旷工。
   • 如果星期天被安排为工作日，且你未经允许缺勤，那么你的行为可能违反了劳动法的规定，公司有权依据劳动法及公司规章制度对你进行处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 首先，你应该仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解星期天的工作安排以及旷工的相关规定。
   • 如果你对公司的处理有异议，或者认为公司的规定违反了劳动法，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，星期天打旷工是否违法，取决于你的劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。