您好，关于您提出的“离职时年休假可以追溯几年的”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工的一项重要权益，其天数根据职工的累计工作时间来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限分为5天、10天和15天三个档次。

当涉及到离职时年休假未休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的关键是“当年度”，即离职当年未休完的年休假天数。

关于追溯年限的问题，实际上，在离职时，我们主要关注的是离职当年未休完的年休假天数，而不是追溯过去几年的年休假。因为年休假是按照年度来计算的，每年都有相应的天数，如果当年未休完，才会涉及到折算和补偿的问题。当然，如果职工在离职前有未休完的往年年休假，且单位有相关规定或双方有约定可以补休或补偿的，那么也可以按照相关规定或约定来处理。但通常情况下，我们主要关注的是离职当年未休完的年休假。

折算公式为：应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

未休年休假的工资补偿方面，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，离职时年休假主要关注的是离职当年未休完的天数，并按照相关规定进行折算和补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。