体制内本人及亲属兼职违规取酬的定义需结合主体身份、行为性质及规范依据综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 本人违规兼职取酬的认定

   • 核心要件：体制内人员（如公务员、事业单位人员、国企管理人员等）未经批准或违反规定，在工作时间外从事兼职并获取报酬。
     
   • 具体情形：
     
     • 违反禁止性规定：如《公务员法》第五十九条明确禁止公务员“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，若公务员未经批准在私营企业兼职并领酬，即属违规；
       
     • 违反审批程序：部分体制内岗位允许兼职，但需履行审批手续（如事业单位人员经单位、主管部门批准后兼职）。若未报批或报批未通过即兼职取酬，构成违规；
       
     • 影响本职工作：即使兼职本身不违规，若因兼职导致旷工、工作失误或利益冲突（如利用职务便利为兼职单位谋利），也可能被认定为违规。
       

2. 亲属违规兼职取酬的认定

   • 核心要件：体制内人员的亲属（如配偶、子女及其配偶等）利用其职务影响兼职取酬，或体制内人员未履行报告、回避义务导致亲属违规获利。
     
   • 具体情形：
     
     • 利益输送：若亲属的兼职单位与体制内人员所在单位存在业务往来（如供应商、合作方），且体制内人员未回避或未申报利益关系，亲属获取的报酬可能被认定为“利用职务影响谋利”，构成违规；
       
     • 未履行报告义务：部分单位要求员工报告亲属兼职情况（如国企管理人员需申报配偶、子女经商办企业情况）。若未报告或隐瞒，即使亲属兼职本身合法，也可能因违反内部管理规定被追责；
       
     • 共同违规：若体制内人员直接参与亲属兼职活动（如提供资源、协调关系），或与亲属共同分取报酬，可能被认定为“共同违规”，性质更严重。
       

规范依据与处理后果：

• 党纪处分：若涉及党员干部，可能违反《中国共产党纪律处分条例》第九十四条（违规从事营利活动）或第九十六条（利用职权为亲属谋利），面临警告、严重警告直至开除党籍处分；
  
• 政务处分：公务员可能违反《公务员法》第五十九条，面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分；
  
• 单位内部处理：即使不构成党纪政务处分，单位也可能依据内部规定（如《事业单位工作人员处分暂行规定》）给予警告、记过等处理；
  
• 退缴违法所得：无论是否受处分，违规取得的报酬均需退缴，否则可能被强制执行或影响个人信用。
  

建议：若涉及此类问题，需结合具体身份、兼职性质、报酬来源等细节判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合最新法规和实务案例为您详细分析。