结论：工资不发或乱扣钱，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。不过，在某些特殊情形下，报警是必要的。

分析：

1. 一般情况下的解决途径：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资或乱扣钱的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。这一步骤成本低，且有助于维护双方的劳动关系。
   • 向劳动部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队）投诉。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。投诉具有短期内见效快、成本低的优势。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提出申请，并提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资或乱扣钱的证据。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，你有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。

2. 特殊情形下的报警：

   • 涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以报警，公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
   • 因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当你在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障你的人身安全。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议：

• 在处理工资不发或乱扣钱的问题时，建议你首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果情况复杂或涉及金额较大，建议你及时咨询专业律师（即我本人，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资或乱扣钱的行为，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。