用人单位随便辞退员工是违法的，需要承担相应的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退与违法辞退的界定
合法辞退：
- 用人单位在辞退员工时，必须基于法定事由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情形下，用人单位有权解除劳动合同，但需确保有充分证据证明员工的过错行为。
- 对于无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同。这包括但不限于未按照法定条件和程序辞退员工、辞退受特殊保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工）等。
二、违法辞退的法律后果
经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然具备履行条件，用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系。
其他法律责任：
- 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。
三、应对单位随意辞退的建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长，需要劳动者有足够的耐心和准备。
总结来说，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律规定和程序，以确保辞退行为的合法性和合理性。劳动者在面对不公正辞退时，也有权依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。