结论：上班合同没到期是否可以退押金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 情况说明：首先，你需要查看你与雇主签订的劳动合同中是否有关于押金退还的具体条款。如果合同中明确规定了在合同未到期时押金的处理方式，比如“合同未到期，押金不予退还”或“合同未到期，但满足某些条件时押金可退还”，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 法律建议：如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的，双方应当遵守。如果合同中的约定存在模糊或不明确的地方，你可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律法规的考量：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在收取押金时应当遵循一定的规定，比如不得收取不合理的高额押金，且押金应当在特定条件下退还。然而，对于合同未到期时押金是否退还的问题，法律法规并没有给出具体的规定，而是更多地依赖于合同双方的约定。
   • 法律建议：如果合同中没有明确约定押金退还的问题，或者合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（比如收取了不合理的高额押金），你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：在合同未到期且希望退还押金的情况下，首先建议与雇主进行友好沟通，说明你的情况和需求，看是否能够达成共识并退还押金。
   • 保留证据：如果与雇主沟通无果，你需要保留好与押金相关的所有证据，比如押金收据、合同文本等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通协商解决，你可以考虑咨询专业律师（比如我，袁满律师，专注于合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

总结与进一步思考：上班合同没到期是否可以退押金，并没有一个固定的答案，而是需要根据合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。在处理这类问题时，建议你首先查看合同中的相关条款，然后与雇主进行沟通协商，如果无法达成共识，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。