烟草公司的正式员工是否允许私下当法人，需分情况讨论，主要取决于其所在岗位是否涉及与拟担任法人职务的公司的利益冲突或竞业禁止情形，以及是否违反烟草公司内部规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未直接禁止烟草公司正式员工担任其他公司的法定代表人（法人）。但是，如果员工担任法人的公司与其所在烟草公司存在业务竞争、利益冲突等情形，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定，尤其是当员工与烟草公司签订了竞业限制协议时。
   • 特殊行业规定：烟草行业作为特殊行业，可能受到更为严格的监管。如果烟草公司内部有明确规定，禁止员工在其他公司担任法人或高级管理人员，那么员工需遵守这些规定，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。

2. 烟草公司内部规章制度层面：

   • 规章制度内容：烟草公司可能根据其经营管理的需要，制定了一系列内部规章制度，包括但不限于员工行为准则、竞业禁止条款等。这些规章制度可能明确禁止员工在其他公司担任法人或高级管理人员，以维护公司利益、避免利益冲突。
   • 规章制度效力：如果烟草公司的内部规章制度合法有效，且员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守这些规定，那么员工需严格遵守。违反规章制度可能导致内部纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 审查竞业限制协议：如果烟草公司正式员工考虑在其他公司担任法人，首先应审查自己与烟草公司签订的劳动合同及竞业限制协议（如有），了解是否存在相关限制。
   • 咨询公司意见：在决定担任法人前，建议咨询烟草公司的法务部门或人力资源部门，了解公司对此类行为的立场和态度，以及可能面临的后果。
   • 评估利益冲突：评估拟担任法人的公司是否与烟草公司存在业务竞争、利益冲突等情形，以避免潜在的法律风险和职业道德问题。

总结来说，烟草公司的正式员工是否允许私下当法人，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工所在岗位不涉及与拟担任法人职务的公司的利益冲突或竞业禁止情形，且烟草公司内部规章制度未明确禁止，那么员工在遵守相关法律法规和公司规定的前提下，是可以担任其他公司的法人的。但为了谨慎起见，建议员工在做出决定前咨询专业律师或公司法务部门的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。