结论：公司股东签订了劳动合同，并不一定就当然算作员工，这需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 股东身份与员工身份的独立性：

   • 股东是基于对公司出资而享有股权的人，其身份主要来源于对公司资本的贡献和股权的持有。
   • 员工则是基于与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动服务并获取报酬的人。
   • 股东身份和员工身份在法律上是独立的，一个人可以同时是股东和员工，但这两个身份并不必然相互依存或转化。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳动合同是成为员工的重要法律步骤，但它并不是判断一个人是否为员工的唯一标准。
   • 即使签订了劳动合同，如果实际上并未履行劳动合同中的劳动义务，或者劳动合同存在无效情形，那么该人可能并不被视为员工。

3. 判断员工身份的关键因素：

   • 实际履行劳动义务：是否按照劳动合同的约定，为公司提供了劳动服务。
   • 报酬支付：是否从公司获得了与劳动服务相对应的报酬。
   • 公司管理：是否接受公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度。
   • 社会保险缴纳：公司是否为其缴纳了社会保险费用。

4. 特殊情况下的判断：

   • 如果股东虽然签订了劳动合同，但并未实际参与公司的经营管理，也不从公司领取工资或报酬，而是仅享受股权分红，那么该股东可能并不被视为员工。
   • 反之，如果股东不仅持有股权，还积极参与公司的经营管理，并从公司领取工资或报酬，接受公司的管理，那么该股东在此时也可以被视为员工。

法律建议：

• 对于公司而言，在签订劳动合同时应明确双方的权利和义务，特别是要明确股东作为员工时的具体职责和报酬支付方式，以避免后续纠纷。
• 对于股东而言，如果希望同时作为员工享受相关权益，应确保自己实际履行了劳动合同中的劳动义务，并保留好相关证据，如工资单、工作记录等。
• 如果发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

后续行动：如果您或您的公司在这方面遇到具体问题，比如股东与员工身份的界定、劳动合同的签订与履行等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。