上班喝酒被开除是否应获得赔偿，需分情况讨论，核心在于公司解除劳动合同的合法性。具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定“上班喝酒属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度已依法公示或告知员工
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，公司开除行为合法，员工无权要求赔偿。
   关键点：

   • 制度内容需明确“上班喝酒”属于严重违纪；
     
   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 制度需公示或送达员工（如培训签到、签字确认）。
     

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定不合法、未公示
   公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。
   关键点：

   • 需证明公司无合法解除依据（如制度未规定、未公示）；
     
   • 赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
     

3. 若上班喝酒未造成严重后果，公司直接开除可能被认定为“处罚过当”
   即使制度规定“上班喝酒可解除合同”，若员工行为轻微（如未影响工作、未造成损失），公司直接开除可能被仲裁或法院认定为“不合理”，需支付赔偿金。
   关键点：

   • 需结合具体情节（如喝酒量、是否影响工作、是否被劝阻等）；
     
   • 司法实践中会平衡公司管理权与员工权益。
     

行动建议：

1. 核查公司规章制度是否明确、合法、公示；
   
2. 收集证据（如制度文本、签收记录、喝酒情节证明等）；
   
3. 若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。
   

如有进一步细节（如制度内容、喝酒情节等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。