您好，关于您询问的“工伤保险法规定2023年新规”，我为您做如下详细解答：
首先，需要明确的是，截至2024年7月，《工伤保险条例》并未在2023年推出全新修订版本。目前，我们遵循的仍然是2010年12月20日修订通过、2011年1月1日起施行的版本（国务院令第586号）。不过，虽然条例本身未修订，但相关政策在实践操作及配套规定上确实有所调整和优化。
接下来，我为您概述一下《工伤保险条例》的核心要点：
适用范围广泛：
- 条例适用于中华人民共和国境内的各类组织，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，以及有雇工的个体工商户。这些组织都需要为职工或雇工缴纳工伤保险费。
工伤认定范围明确：
- 条例详细列出了应当认定工伤的情形，如工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病、因工外出期间的伤害等。
- 同时，也明确了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等。
- 当然，也有不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
劳动能力鉴定制度：
- 工伤职工在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
工伤保险待遇全面：
- 条例规定了包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇在内的全面工伤保险待遇，确保工伤职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
至于您关心的2023年新规，虽然条例本身未修订，但近年来工伤保险政策确实有一些动态和趋势值得关注：
- 扩大覆盖范围：各地持续推进工伤保险扩面行动，特别是将新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）纳入保障范围，通过职业伤害保障试点等方式提供相应保障。
- 优化经办服务：随着“放管服”改革的深入，工伤保险经办服务不断优化。现在，很多地区已经实现了线上办理工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付等业务，大大提高了办事效率。同时，部分地区还开展了工伤医疗费用直接结算试点，减轻了工伤职工的垫资压力。
最后，我建议您通过以下途径获取最新的工伤保险法规信息：
- 官方渠道查询：访问当地人力资源和社会保障部门的官方网站，那里会发布最新的法律法规和政策解读。
- 关注法律服务平台：订阅专业的法律服务平台或公众号，它们会及时推送法律法规的变化和解读。
- 咨询专业律师：如果您有具体的法律问题或需要详细的法律咨询，不妨寻求专业律师的帮助，他们能提供最准确、最权威的法律意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。