关于您提到的“国家工伤保险法第三十条新规”，实际上，在《中华人民共和国工伤保险条例》中，并没有直接以“第三十条”命名的条款专门针对您可能想要了解的内容进行规定。不过，结合相关法规和常见问题，我猜测您可能想要了解的是与工伤职工待遇相关的条款，尤其是关于停工留薪期、伤残补助金等方面的规定。在此，我将以《工伤保险条例》中与工伤职工待遇密切相关的第三十三条为例，为您进行详细解读，因为这条规定在工伤保障中具有重要地位，且与您可能关心的问题高度相关。

《工伤保险条例》第三十三条解读：

1. 停工留薪期的定义与工资待遇：

   • 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的基本生活不受影响。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这一规定旨在平衡工伤职工的康复需求与避免滥用停工留薪期。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗且无法继续工作，他们将被视为需要进行伤残鉴定。
   • 根据伤残鉴定的结果，工伤职工将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 护理安排：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，应由所在单位负责安排人员护理或提供必要的护理费用。这确保了工伤职工在康复期间能够得到适当的照顾和帮助。

虽然《工伤保险条例》中并没有直接以“第三十条”命名的条款来规定上述内容，但第三十三条等条款为工伤职工提供了全面的法律保障，不仅确保了他们在停工留薪期间的经济收入和基本生活不受影响，还为他们后续的康复和治疗提供了明确的法律支持。同时，通过设定合理的停工留薪期限和伤残鉴定程序，也避免了可能的滥用和无限期延长。

如果您想要了解的是其他具体条款或地区性的工伤保险规定（如《广东省工伤保险条例》第三十条），建议您直接查阅相关法规文本或咨询专业法律人士以获取最准确的信息。