在准备劳动仲裁材料时，关于仲裁申请书的份数，这是一个非常关键且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁申请书的基本份数要求
提交给仲裁委：
- 无论涉及多少个被申请人，您都需要准备一份仲裁申请书的正本提交给劳动争议仲裁委员会。这是启动仲裁程序的基础文件，也是仲裁委后续审理的重要依据。
送达给被申请人：
- 对于每一个被申请人（这可能包括您的用人单位，以及在特定情况下如劳务派遣中可能涉及的劳务派遣单位或用工单位等），您都需要准备一份仲裁申请书的副本，由仲裁委负责送达。这样，每个被申请人都能了解您的仲裁请求、事实和理由，并据此准备答辩。
申请人留存：
- 您自己应保留一份仲裁申请书的原件或副本，作为备份。在仲裁过程中，这份文件将帮助您随时查阅自己的主张和诉求，确保清晰明确。
二、根据被申请人数量的具体份数计算
单一被申请人：
- 如果只有一个被申请人，那么您总共需要准备三份仲裁申请书：一份提交给仲裁委，一份送达给被申请人，一份自己留存。
多个被申请人：
- 每增加一个被申请人，您就需要多准备一份仲裁申请书的副本。例如，如果有两个被申请人，您需要准备四份（一份给仲裁委，两份分别送达给两个被申请人，一份自己留存）；如果有三个被申请人，则需要准备五份，以此类推。
三、其他准备材料的注意事项
- 除了仲裁申请书外，您还需要准备其他相关材料，如本人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等）、相关证据材料（如工资条、加班记录、辞退通知、聊天记录等）。
- 这些证据材料同样需要按照被申请人的人数提供副本，以确保每个被申请人都能收到完整的证据材料。
四、地方差异与咨询建议
- 需要注意的是，不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对提交材料的份数有细微差异的要求。
- 因此，在准备材料前，我建议您先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和材料要求，以确保材料齐全且符合要求。
五、总结与提醒
- 准备劳动仲裁材料时，务必确保仲裁申请书的份数及其他准备材料符合当地仲裁委员会的要求。
- 仔细整理并保存好所有相关证据材料，以确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
- 如果您对准备材料有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动争议仲裁委员会或寻求专业法律人士的协助。