在宿舍摔骨折了，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：宿舍摔伤不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。宿舍作为职工的休息场所，并非直接的工作场所，且摔伤行为通常与工作无直接关联，因此，在一般情况下，职工在宿舍摔骨折并不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤的情况
尽管宿舍摔伤一般不构成工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤：
因工作原因在宿舍受伤：
- 如果职工在宿舍内从事与工作有关的活动，如加班、准备工作资料等，且因这些活动导致摔伤，那么可能构成工伤。但这种情况较为少见，且需要充分的证据证明摔伤与工作活动的直接关联性。
单位安排的住宿且受伤与工作有关：
- 如果宿舍是单位为职工提供的，且职工在宿舍内的受伤与工作有直接关联（如因工作需要频繁进出宿舍、在宿舍内处理工作事务等），那么在某些情况下可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据支持。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病，但如果职工在宿舍内因工作原因突发意外（如因工作紧张导致的突发晕厥摔伤等），且情况紧急、危及生命，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能构成视同工伤的情形。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果职工认为自己在宿舍摔伤可能构成工伤，应及时向单位报告，并在规定的时间内（通常为一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据证明摔伤与工作有关。这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，在宿舍摔骨折了一般不构成工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。如果职工认为自己的情况可能构成工伤，应及时报告、申请工伤认定，并收集充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。