老师打学生是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，教师应当尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
   • 如果老师的行为构成了体罚或侮辱，且情节严重，那么根据相关法律法规，老师可能会面临行政处罚，甚至刑事责任。同时，学校也有权根据内部规定对老师进行纪律处分，包括开除。

2. 学校规章制度角度：

   • 不同学校有不同的规章制度，对于老师打学生的行为，学校通常会制定明确的处罚措施。
   • 如果学校规章制度中明确规定了老师打学生将被开除，且该规定不违反法律法规，那么老师在被证实有此类行为后，确实有可能被开除。

3. 具体情节与后果角度：

   • 老师打学生的具体情节（如打人的原因、方式、程度等）以及造成的后果（如学生的身体伤害、心理影响等）也是判断是否会被开除的重要因素。
   • 如果老师的打人行为轻微，且未造成严重后果，学校可能会选择给予警告、记过等较轻的处分。但如果行为严重，造成了学生身体或心理上的严重伤害，那么开除的可能性就会大大增加。

4. 社会舆论与道德角度：

   • 在现代社会，尊重和保护未成年人的权益是社会的共识。老师打学生的行为往往会引起社会的广泛关注和谴责。
   • 如果老师的打人行为被曝光并引起了社会舆论的强烈反响，那么学校为了维护自身形象和声誉，也可能会选择对老师进行严厉的处分，包括开除。

建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了老师打学生的情况，首先应该及时向学校相关部门报告，并保留好相关证据（如伤痕照片、视频、证人证言等）。
• 学校应该根据内部规定和相关法律法规对涉事老师进行调查和处理，并及时向你或你身边的人反馈处理结果。
• 如果对学校的处理结果不满意，或者认为学校的处理不够公正，你可以考虑向当地教育部门或相关法律机构寻求帮助。

总之，老师打学生是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。