上下班途中发生事故，即使交警不认责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任应由对方承担或双方承担同等责任，而非职工本人承担主要责任。

二、交警不认责的情况分析

1. 交警未出具责任认定书：

   • 如果交警未出具事故责任认定书，或者出具了事故证明但未明确责任划分，这并不意味着职工不能被认定为工伤。在这种情况下，工伤认定部门可能会根据事故现场勘查、证人证言、监控录像等证据，综合判断事故责任，并作出工伤认定决定。

2. 交警认定职工无责或次责：

   • 如果交警认定职工在事故中无责任或承担次要责任，那么这完全符合工伤认定的“非本人主要责任”条件，职工应当被认定为工伤。

3. 交警认定职工主责或全责：

   • 如果交警认定职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工将不被认定为工伤。但需要注意的是，如果职工对交警的责任认定有异议，可以在规定时间内申请复核或提起行政诉讼。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，职工应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。

2. 关注交警责任认定：

   • 职工应密切关注交警对事故的责任认定情况。如果对责任认定有异议，应及时申请复核或提起行政诉讼。

3. 积极申请工伤认定：

   • 即使交警未认责或认定职工有责，职工也不应放弃申请工伤认定的权利。因为工伤认定部门会根据具体情况进行综合判断，并可能作出与交警责任认定不同的决定。

4. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，上下班途中发生事故，即使交警不认责，也有可能被认定为工伤。关键在于事故责任是否符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。因此，在遇到此类情况时，职工应积极申请工伤认定，并保留好相关证据以支持自己的主张。