在劳动诉讼中，主张显失公平并非易事，其成功与否取决于具体案情和证据情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、显失公平的法律定义与构成要件
显失公平，在法律上通常指的是一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的情形。在劳动诉讼中，若要主张显失公平，需满足以下构成要件：
- 双方当事人权利义务明显不对等：即一方承担的义务明显超过另一方，或者一方获得的利益明显超过另一方。
- 这种不对等是利用对方处于不利境地造成的：如劳动者在签订劳动合同时，因缺乏经验、急于就业等原因，被迫接受不公平的条款。
- 这种不对等在合同订立时即已存在：而非在合同履行过程中因市场变化等原因导致的。
二、劳动诉讼中主张显失公平的难点
- 证据收集困难：要证明显失公平，需要收集充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明双方权利义务的不对等以及这种不对等是如何产生的。这些证据的收集往往面临诸多困难，尤其是当用人单位不配合或证据已灭失时。
- 法律适用复杂：显失公平的认定涉及对合同条款的解读、对双方交易地位的评估等多个方面，需要法官根据具体案情进行综合判断。因此，即使劳动者认为合同显失公平，也未必能得到法院的支持。
- 用人单位的反驳：用人单位在劳动诉讼中往往会提出各种反驳理由，如合同是双方自愿签订的、劳动者已充分了解合同条款等，以证明合同并不显失公平。
三、劳动诉讼中主张显失公平的建议
- 充分准备证据：在提起劳动诉讼前，劳动者应尽可能收集与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明双方权利义务的不对等以及这种不对等是如何产生的。
- 寻求专业法律帮助：由于显失公平的认定涉及复杂的法律问题和证据收集，劳动者在提起劳动诉讼前应寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 合理主张诉求：在提起劳动诉讼时，劳动者应根据具体案情合理主张诉求，如要求撤销不公平的合同条款、要求用人单位支付经济补偿等。同时，也要做好可能败诉的心理准备，因为显失公平的认定并非易事。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院对显失公平的认定往往非常谨慎。例如，某劳动者在签订劳动合同时，因急于就业而接受了较低的工资和较长的工作时间。然而，在提起劳动诉讼时，法院并未认定该合同显失公平，因为劳动者未能提供充分证据证明其在签订合同时处于不利境地，且合同条款并未明显违反法律法规的强制性规定。
综上所述，劳动诉讼中主张显失公平并非易事，需要劳动者充分准备证据、寻求专业法律帮助，并合理主张诉求。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。