民事调解书确定劳动关系的法律效力具有强制性和终局性，一旦生效，即对双方当事人产生法律约束力，且可作为确认劳动关系的有效证据。以下从不同角度详细分析：

1. 法律效力来源：

   • 民事调解书是人民法院在审理民事案件过程中，根据当事人自愿和合法的原则，在事实清楚、分清是非的基础上，通过调解方式促使双方当事人达成协议，并经人民法院审查认可后制作的法律文书。其法律效力来源于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，具有与判决书同等的法律效力。

2. 对劳动关系的确认：

   • 当民事调解书涉及劳动关系的确认时，它明确规定了双方当事人之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容（如工作岗位、工作时间、劳动报酬等）。这种确认具有终局性，一旦调解书生效，双方当事人均不得再就同一事实和理由提起诉讼或申请仲裁。

3. 作为证据的效力：

   • 在其他法律程序中，如劳动争议仲裁或诉讼中，已生效的民事调解书可以作为确认劳动关系的有效证据。这意味着，如果一方当事人试图否认调解书中确认的劳动关系，将需要承担举证责任，证明调解书存在错误或违法情形。

4. 执行效力：

   • 如果民事调解书中包含了给付内容（如支付工资、经济补偿等），且一方当事人未履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这体现了民事调解书的强制执行力，确保了调解结果的实现。

5. 特殊情况下的效力变动：

   • 尽管民事调解书具有终局性，但在某些特殊情况下，其效力可能会受到挑战。例如，如果调解书是在欺诈、胁迫或恶意串通等情形下达成的，或者调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么受损害方可以向人民法院申请撤销调解书。此外，如果调解书涉及的事项存在重大误解或显失公平等情形，当事人也可以在法定期限内申请变更或撤销调解书。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位就劳动关系存在争议，并希望通过民事调解方式解决，应确保调解协议的内容合法、合理，并充分了解调解书的法律效力。在签署调解协议前，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 对于用人单位而言，同样应重视民事调解书的法律效力，确保在调解过程中遵守法律法规，不得利用调解程序损害劳动者的合法权益。同时，用人单位也应积极履行调解书确定的义务，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如有任何关于民事调解书或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。