试用期工资发放标准需同时满足两个核心条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需满足“同工同酬”的底线要求。例如，若公司正式员工中同岗位最低月薪为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。
   特殊情形：若劳动合同中约定的正式工资低于本单位相同岗位最低档工资，则以劳动合同约定工资为基数计算80%（需确保最终金额不低于当地最低工资标准）。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
   即使按80%计算后的工资高于岗位最低档，仍需与当地最低工资标准对比，取较高值。例如，某地最低工资为2200元/月，若按80%计算为2000元，则需按2200元发放。
   法律依据：《劳动合同法实施条例》第十五条明确，试用期工资需同时符合“80%”和“最低工资”双重标准。

常见误区澄清：

• 试用期工资≠可以随意约定：部分用人单位以“考察期”为由压低工资，实则违法。
  
• 社保缴纳义务：试用期员工同样享有社保权益，用人单位需自用工之日起30日内办理参保手续。
  
• 工资支付时间：试用期工资需按劳动合同约定日期支付，延迟支付可能涉及拖欠工资的违法风险。

建议行动：
若发现试用期工资不符合上述标准，可先与用人单位协商补足差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。如有具体案例细节（如工资条、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权路径。