您好，关于两家国企合并后员工的安排问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的重要议题。以下是我根据相关政策文件，为您详细梳理的解答：
一、政策背景与原则
国企合并是加快转变经济发展方式、推进经济结构调整的重大举措。在合并过程中，妥善安置职工是重要环节，不仅关系到国家战略目标的顺利完成，也直接关系到职工的切身利益和社会稳定。政策上强调坚持以人为本，统筹兼顾、协调发展，确保职工权益得到充分保障。
二、员工安置的主要方式
内部转岗与留用：
- 优势企业在兼并、收购、重组其他企业时，应尽可能留用被合并企业的职工，通过内部转岗等方式，实现职工的平稳过渡。
- 对于因合并导致岗位减少的情况，企业应通过内部调配、岗位优化等方式，尽量减少裁员。
再就业扶持：
- 合并后下岗失业的职工，将被纳入就业再就业扶持政策体系，享受促进自主创业、鼓励企业吸纳就业和帮扶就业困难人员就业等各项政策。
- 各级人力资源社会保障部门会加强对这些职工的就业服务，提供职业介绍、职业指导等帮助。
社会保险关系接续与转移：
- 合并企业应确保职工的社会保险关系得到妥善接续和转移，保障职工在合并前后的社会保险权益不受影响。
- 对于欠缴的社会保险费用，企业应按照有关规定予以补缴，确保职工的社会保险待遇不受影响。
劳动关系处理：
- 合并企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策规定，依法妥善处理企业和职工的劳动关系。
- 原企业与职工解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并偿还拖欠职工的工资、医疗费及相关债务。
- 职工被安排到新企业工作变更劳动合同的，其在原企业的工作年限将合并计算为新企业的工作年限。
职业培训与提升：
- 合并企业应加大对职工的职业培训力度，通过多种形式对职工开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗、转业培训。
- 培训经费应得到落实，确保培训的针对性和有效性，帮助职工实现岗位到岗位的平稳转移。
三、保障措施
加强组织领导：
- 各级政府和相关部门将建立健全组织协调机制，加强组织领导，确保职工安置工作的顺利进行。
指导督促企业制定职工安置方案：
- 相关部门将指导督促合并企业按照国家有关法律法规和政策规定研究制定并落实职工安置方案。
- 职工安置方案应经民主程序通过后报企业所在地人力资源社会保障部门审核，确保方案的可行性和合规性。
完善资金投入机制：
- 中央财政和地方财政将加大对合并企业职工安置工作的支持力度，确保职工安置资金到位。
加强思想政治工作与舆论引导：
- 相关部门将加强与合并企业的沟通协调，及时了解企业和职工思想动态，做好思想政治工作。
- 同时，加强舆论引导，广泛深入宣传有关政策，形成良好的舆论氛围。
四、实际操作建议
关注政策动态：
- 员工应密切关注国家和地方关于国企合并、职工安置的相关政策动态，了解自己的权益和保障措施。
积极参与沟通：
- 员工应积极参与企业组织的职工大会、座谈会等沟通活动，表达自己的诉求和意见，争取合理的安置方案。
提升自身能力：
- 员工应利用企业提供的职业培训机会，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，两家国企合并后员工的安排是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和员工三方的共同努力和配合。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。