公司没有年假通常构成违法行为，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。这意味着，只要职工连续工作满一年，就有权享受年假，公司不得无故剥夺。
二、年假的天数与安排
年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数。具体为：
安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。如果公司未安排年假，且未经职工同意，则构成违法行为。
三、不享受年假的特殊情形
虽然大多数职工都有权享受年假，但存在以下情形之一的职工，不享受当年年假（《职工带薪年休假条例》第四条）：
如果职工符合上述情形之一，公司不安排年假则不构成违法行为。但公司需确保职工符合这些情形，并保留相关证据。
四、公司不安排年假的法律后果
支付报酬：若公司因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付职工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资（《职工带薪年休假条例》第五条）。如果公司既不安排年假也不支付未休年假工资报酬，则构成违法行为。
行政责任：公司既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。
五、建议与总结
对于职工：如果公司未安排年假或未支付未休年假工资报酬，职工应先与公司沟通协商，要求依法安排假期并支付相应工资。协商不成时，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：公司应严格遵守法律规定，保障职工的年假权益。对于符合年假条件的职工，公司应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。同时，公司应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。
总之，公司没有年假通常构成违法行为，但存在特定例外情形。职工和公司都应了解相关法律法规，确保年假权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。