退工单确实是由公司开具的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退工单的定义与性质：

   • 退工单是证明劳动关系终止或解除的重要文件，它记录了员工与用人单位之间劳动关系的结束情况，包括离职日期、离职原因等关键信息。
   • 根据劳动法的相关规定，当员工与用人单位的劳动关系终止或解除时，用人单位有义务为员工开具退工单。

2. 退工单的开具主体：

   • 退工单的开具主体是用人单位，即公司。这是公司的法定义务，旨在保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够顺利办理失业登记、领取失业保险金等后续手续。
   • 如果公司未按时开具退工单，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司履行开具退工单的义务。

3. 退工单的作用与重要性：

   • 退工单是员工离职后办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。没有退工单，员工可能无法享受相关的社会保障待遇，也会给再就业带来一定的困扰。
   • 退工单也是员工与用人单位之间劳动关系终止或解除的正式证明，对于维护员工的合法权益具有重要意义。

4. 特殊情况下的退工单开具：

   • 在某些特殊情况下，如员工因违法违纪被开除、员工主动辞职但未按规定办理离职手续等，公司仍需开具退工单，但退工单上的离职原因会相应注明。
   • 如果员工因公司原因（如公司破产、裁员等）离职，公司更应积极开具退工单，并协助员工办理相关手续。

建议：

• 作为员工，在离职时应主动向公司索要退工单，并确保退工单上的信息准确无误。
• 如果公司拒绝开具退工单或退工单上的信息有误，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。