劳动能力鉴定后，劳动者是否可以继续休息，主要取决于其劳动能力鉴定结果以及所在单位的具体安排。以下是对这一问题的详细分析：
劳动能力鉴定结果的影响：
- 如果劳动能力鉴定结果显示劳动者部分丧失劳动能力，那么劳动者可能无法从事原来的工作，但可能能够从事一些轻体力或适应其能力的工作。在这种情况下，劳动者是否可以继续休息，需要看单位是否能够提供适合其能力的工作岗位，以及劳动者是否愿意接受这些岗位。
- 如果劳动能力鉴定结果显示劳动者完全丧失劳动能力，那么劳动者将无法继续工作，单位应当根据相关规定给予相应的工伤待遇，包括可能的长期休息或退休安排。
单位的具体安排：
- 单位在得知劳动者的劳动能力鉴定结果后，应当根据劳动者的实际情况和单位的工作需要，合理安排劳动者的工作岗位或休息时间。
- 如果单位能够提供适合劳动者能力的工作岗位，并且劳动者愿意接受，那么劳动者可能需要返回工作岗位工作。
- 如果单位无法提供适合的工作岗位，或者劳动者因身体原因无法工作，那么单位应当允许劳动者继续休息，并按照规定支付相应的工伤待遇。
法律保障：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 对于五级至六级伤残的劳动者，单位应当安排适当的工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。如果劳动者提出与单位解除或者终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 对于七级至十级伤残的劳动者，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
建议：
- 劳动者在劳动能力鉴定后，应首先了解自己的鉴定结果，并与单位进行沟通，了解单位的具体安排和自己的权益。
- 如果劳动者对单位的安排有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。