结论前置：员工辞职时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，及时、足额结算员工的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等应得收入，并在特殊情况下按规定处理未休年休假和经济补偿等问题。若用人单位违反规定，员工有多种维权途径可供选择。以下是详细分析：
一、工资结算的基本原则
及时支付原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则确保了劳动者在离职后能够迅速获得应得的劳动报酬，保障了劳动者的合法权益。
不得克扣或无故拖欠原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者经济利益的重要措施。
二、工资结算的具体范围与标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），实际出勤天数据此计算应得工资。具体计算公式为：
[
\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}}, \quad \text{应发工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}
]
加班工资：
- 平日加班：按不低于工资的150%支付。
- 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付。
三、特殊情况下的工资结算
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资。
急辞工：
- 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。
未休年休假：
- 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济补偿：
- 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
- 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 诉诸法院：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，可向法院提起诉讼。
五、实际案例说明
假设某员工月工资为6000元，3月实际工作22天（其中包含3天周末加班，且未安排补休），现因个人原因于3月31日提出辞职并立即离职。那么，该员工3月的应得工资计算如下：
日工资计算：
[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元/天}
]
正常出勤工资：
- 假设3月除去周末加班的出勤天数为19天，则正常出勤工资为：
[
275.86 \times 19 \approx 5241.34 \text{元}
]
周末加班工资：
- 周末加班3天，按200%支付加班工资，则加班工资为：
[
275.86 \times 3 \times 2 = 1655.16 \text{元}
]
应发工资总额：
- 正常出勤工资与加班工资之和为：
[
5241.34 + 1655.16 = 6896.5 \text{元}
]
因此，该员工3月应得工资总额为6896.5元，用人单位应在离职时一次性付清。
综上所述，员工辞职时的工资结算问题涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的及时性、准确性和合法性。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。