公司到月不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，确认工资未发放的具体原因（如资金周转问题、计算错误等）。若公司明确表示因经营困难暂时无法支付，可要求其出具书面说明并约定补发时间，同时保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司拒不支付劳动报酬：若公司恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；
     
   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，需尽快向破产管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第一百一十三条）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，固定证据；
  
• 及时收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料；
  
• 若公司存在其他违法行为（如未缴社保），可一并主张权利。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。