针对您提出的“公司要离职证明没有怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是劳动关系结束的重要凭证，它证明了您与前公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您入职新公司、申请失业金或进行人事关系、社保、公积金的转移等都有着重要的作用。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。如果公司故意拖延或拒绝出具离职证明，这是违法的行为。您有权要求公司承担因此给您造成的损害赔偿责任。

那么，如果公司确实没有给您出具离职证明，您应该怎么办呢？

1. 与公司沟通： 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司未能出具的具体原因。有时候，可能是由于疏忽或流程上的延误导致的。

2. 要求公司补开： 如果沟通无果，您可以正式向公司提出书面申请，要求公司为您补开离职证明。在申请中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务。

3. 寻求劳动仲裁部门的帮助： 如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉。劳动仲裁部门会介入调查，并根据实际情况作出裁决，要求公司为您出具离职证明。

4. 向新公司解释并提交其他证明材料： 在等待离职证明的过程中，如果您需要入职新公司，可以先向新公司解释清楚情况。同时，您可以提交其他能够证明您与前公司已经解除劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作交接单等。此外，您还可以写一份承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。

5. 注意保留证据： 在整个过程中，您要注意保留好与公司沟通的记录、书面申请、劳动仲裁部门的受理通知书等相关证据。这些证据在后续的处理中可能会起到关键的作用。

综上所述，如果公司没有给您出具离职证明，您可以通过沟通、要求补开、寻求劳动仲裁部门的帮助以及向新公司解释并提交其他证明材料等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。