无劳动合同也可以认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤并不以是否存在书面劳动合同为前提。关键在于是否存在事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

事实劳动关系的认定

事实劳动关系的认定通常依据以下几个方面：

1. 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督：这体现在劳动者是否按照用人单位的要求进行工作，遵守用人单位的规章制度等。
2. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作是否属于用人单位经营范围内的活动。
3. 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬：这包括提供工作场所、工具、设备等，以及定期支付工资等。

工伤认定的流程与所需材料

在申请工伤认定时，除了需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等基本材料外，如果无法提供劳动合同，还可以提供其他证明事实劳动关系的材料，如：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位处工作。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位处的工作时间。
• 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明受伤劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也可以作为认定事实劳动关系的依据。

可能的法律后果与建议

1. 如果用人单位否认存在劳动关系：劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径确认劳动关系。在确认劳动关系后，再申请工伤认定。
2. 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤保险责任，支付工伤待遇。如果用人单位不支付，劳动者可以通过法律途径追讨。

建议：

• 及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，以便在申请工伤认定时使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在发生工伤事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。