要证明混同用工，首先需要明确混同用工的定义及其常见形式。混同用工通常指的是关联公司之间在同一期间内交替或同时使用同一劳动者，导致劳动者的劳动关系归属不明，报酬支付、经济补偿、工伤认定等权益无法得到有效保障。常见的混同用工形式包括“一套人马，两块牌子”、“一套制度，多家通用”或者“1人1薪在不同单位身兼数职”等。

在证明混同用工时，可以从以下几个方面入手：

一、收集关联公司关系的证据

1. 公司注册信息：提供关联公司的注册信息，如公司名称、法定代表人、股东信息等，以证明它们之间存在关联关系。
2. 业务往来证据：展示关联公司之间的业务往来记录，如合同、发票、转账记录等，以证明它们在实际运营中存在紧密联系。

二、收集劳动者受多个公司管理的证据

1. 工作安排记录：保留劳动者接受不同关联公司工作安排的记录，如邮件、微信聊天记录、工作指令等。
2. 考勤打卡记录：如果劳动者在不同关联公司之间交替工作，可以收集其考勤打卡记录，以证明其实际工作情况。
3. 工作成果交付：提供劳动者向不同关联公司交付工作成果的证据，如报告、设计图、代码等。

三、收集劳动报酬支付的证据

1. 工资发放记录：收集劳动者从不同关联公司接收工资的记录，如银行转账记录、工资条等。
2. 福利待遇支付：如果关联公司还向劳动者支付了其他福利待遇，如奖金、补贴等，也应收集相关证据。

四、利用法律条款进行佐证

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第三条的规定，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工的，其请求确认劳动关系的，人民法院会按照以下情形分别处理：

1. 已订立书面劳动合同：如果劳动者已经与一家单位订立了书面劳动合同，可以请求确认与该单位之间存在劳动关系。
2. 未订立书面劳动合同：如果劳动者未与任何一家单位订立劳动合同，法院会审查劳动者到底为谁工作、受谁管理、谁付劳动报酬等情况，然后据此确认到底哪一家单位与劳动者建立劳动关系。同时，如果因各公司对劳动者存在混同用工，就需要共同承担支付劳动者劳动报酬、福利待遇的责任。

五、具体案例参考

以小陈的案例为例，小陈经面试进入宏大集团工作，但工作中经常需要处理集团旗下宏伟公司的事务，有时还是宏伟公司给其发工资。在这种情况下，小陈可以收集以下证据来证明混同用工：

1. 宏大集团和宏伟公司的注册信息，证明它们之间存在关联关系。
2. 工作安排记录，如邮件、微信聊天记录等，证明小陈同时接受宏大集团和宏伟公司的工作安排。
3. 工资发放记录，证明小陈从宏大集团和宏伟公司都接收过工资。

通过收集这些证据，并结合法律条款进行佐证，小陈就可以有效地证明混同用工的存在，并维护自己的合法权益。

六、建议与注意事项

1. 及时签订书面劳动合同：劳动者应督促用人单位及时签订书面劳动合同，明确用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息。
2. 保留相关证据：劳动者在工作中应注意留存工牌/名片、工作内容、考勤打卡、工资发放记录等材料，以备不时之需。
3. 及时主张权利：如果发现被混同用工，劳动者应及时与用人单位沟通并主张相应权利，以免请求超过法定时效。

综上所述，证明混同用工需要收集多方面的证据，并结合法律条款进行佐证。希望这些建议能对您有所帮助。