工人在工地上受伤，赔偿责任的归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主、工人自身、第三方及其他相关方。以下是对各方责任的详细分析：
雇主责任
- 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，若工人与建筑公司存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。
- 安全环境与管理责任：雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 违法转包、分包责任：若建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任，工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。
工人自身责任
- 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。
- 若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤，因此不享受工伤保险待遇。
第三方责任
- 若工人的伤害是由第三方的侵权行为造成的，如其他施工方、供应商等的过失行为，第三方应承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。
其他相关方责任
- 劳务派遣单位责任：若工人是通过劳务派遣方式到工地工作的，且劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。
- 包工头责任：在非法转包、分包的情况下，包工头招用的工人受伤的，若包工头不具备用工主体资格，则由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时报告与就医：工人在受伤后应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 工伤认定：用人单位应在规定时间内为工人申请工伤认定。如果用人单位未申请，工人或其近亲属也可以在规定时间内自行申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，工人可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等，这将有助于确定具体的赔偿金额。
- 协商与诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额无法达成一致，工人可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。